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    中华人民共№和国劳动法


    1994年 7月 5日 第 八 届 全 国 人 民 代 表 大 会 常 务 委 员 会 第 八 次 会 议 通 过

    1994年 7月 5日 中 华 人 民 共 №和 国 主 席 令 第 28号 公 布


      目 录

      第 一 章 总 则

      第 二 章 促 进 就 业↘

      第 三 章 劳 动 合 同 №和 集 体 合 同

      第 四 章 工▲ 作 时 间 №和 休 息 休 假

      第 五 章 工▲ 资

      第 六 章 劳 动 安 全 卫 生

      第 七 章 女 职 工▲ №和 未 成 年 工▲ 特 殊 保 护

      第 八 章 职 业↘ 培 训

      第 九 章 社 会 保 险 №和 福 利

      第 十 章 劳 动 争 议

      第 十 一 章 监 督 检 查

      第 十 二 章 法 律 责 任

      第 十 三 章 附 则

      第 一 章 总 则

      第 一 条 为 了 保 护 劳 动 者 的 合 法 权 益  , 调 整 劳 动 关 系  , 建 立 №和 维 护 适 应 社 会 主 义 市 场 经 济 的 劳 动 制 度  , 促 进 经 济 发 展 №和 社 会 进 步  , 根 据 宪 法  , 制 定 本 法

      第 二 条 在 中 华 人 民 共 №和 国 境 内 的 企 业↘ 、 个 体 经 济 组 织 (以 下 统 称 用 人 单 位 )№和 与 之 形 成 劳 动 关 系 的 劳 动 者  , 适 用 本 法 。

      国 家 机 关 、 事 业↘ 组 织 、 社 会 团 体 №和 与 之 建 立 劳 动 合 同 关 系 的 劳 动 者  , 依 照 本 法 执 行 。

      第 三 条 劳 动 者 享 有 平 等 就 业↘ №和 选 择 职 业↘ 的 权 利 、 取▓ 得 劳 动 报 酬 的 权 利 、 休 息 休 假 的 权 利 、 获 得 劳 动 安 全 卫 生 保 护 的 权 利 、 接 受 职 业↘ 技 能〓 培 训 的 权 利 、 享 受 社 会 保 险 №和 福 利 的 权 利 、 提 请 劳 动 争 议 处 理 的 权 利 以 及 法 律 规 定 的 其 他 劳 动 权 利 。

      劳 动 者 应 当 完 成 劳 动 任 务  , 提 高 职 业↘ 技 能〓  , 执 行 劳 动 安 全 卫 生 规 程  , 遵 守 劳 动 纪 律 №和 职 业↘ 道 德 。

      第 四 条 用 人 单 位 应 当 依 法 建 立 №和 完 善 规 章 制 度  , 保 障 劳 动 者 享 有 劳 动 权 利 №和 履 行 劳 动 义 务 。

      第 五 条 国 家 采 取▓ 各 种 措 施  , 促 进 劳 动 就 业↘  , 发 展 职 业↘ 教 育  , 制 定 劳 动 标 准  , 调 节 社 会 收 入  , 完 善 社 会 保 险  , 协 调 劳 动 关 系  , 逐 步 提 高 劳 动 者 的 生 活 水 平 。

      第 六 条 国 家 提 倡 劳 动 者 参 加▆ 社 会 义 务 劳 动  , 开 展 劳 动 竞 赛 №和 合 理 化 建 议 活 动  , 鼓 励 №和 保 护 劳 动 者 进 行 科 学 研 ←究 、 技 术 革 新 №和 发 明 创 造  , 表 彰 №和 奖 励 劳 动 模 范 №和 先 进 工▲ 作 者 。

      第 七 条 劳 动 者 有 权 依 法 参 加▆ №和 组 织 工▲ 会 。

      工▲ 会 代 表 应 维 护 劳 动 者 的 合 法 权 益  , 依 法 独 立 自 主 地 开 展 活 动 。

      第 八 条 劳 动 者 依 照 法 律 规 定  , 通 过 职 工▲ 大 会 、 职 工▲ 代 表 大 会 或 者 其 他 形 式  , 参 与 民 主 管 理 或 者 就 保 护 劳 动 者 合 法 权 益 与 用 人 单 位 进 行 平 等 协 商 。

      第 九 条 国 务 院 劳 动 行 政 部 门 主 管 全 国 劳 动 工▲ 作 。

      县 级 以 上   地 方 人 民 政 府 劳 动 行 政 部 门 主 管 本 行 政 区 域 内 的 劳 动 工▲ 作 。

      第 二 章 促 进 就 业↘

      第 十 条 国 家 通 过 促 进 经 济 №和 社 会 发 展  , 创 造 就 业↘ 条 件  , 扩 大 就 业↘ 机 会 。

      国 家 鼓 励 企 业↘ 、 事 业↘ 组 织 、 社 会 团 体 在 法 律 、 行 政 法 规 规 定 的 范 围 内 兴 办 产 业↘ 或 者 拓 展 经 营  , 增 加▆ 就 业↘ 。

      国 家 支 持 劳 动 者 自 愿 组 织 起 来 就 业↘ №和 从 事 个 体 经 营 实 现 就 业↘ 。

      第 十 一 条 地 方 各 级 人 民 政 府 应 当 采 取▓ 措 施  , 发 展 多 种 类 型 的 职 业↘ 介 绍 机 构  , 提 供 就 业↘ 服 务 。

      第 十 二 条 劳 动 者 就 业↘  , 不 因  民 族 、 种 族 、 性 别 、 宗 教 信 仰 不 同 而 受 歧 视 。

      第 十 三 条 妇 女 享 有 与 男 子 平 等 的 就 业↘ 权 利 。 在 录 用 职 工▲ 时  , 除 国 家 规 定 的 不 适 合 妇 女 的 工▲ 种 或 者 岗 位 外  , 不 得 以 性 别 为 由 拒 绝 录 用 妇 女 或 者 提 高 对 妇 女 的 录 用 标 准 。

      第 十 四 条 残 疾 人 、 少 数 民 族 人 员 、 退 出 现 役 的 军 人 的 就 业↘  , 法 律 、 法 规 有 特 别 规 定 的  , 从 其 规 定 。

      第 十 五 条 禁 止 用 人 单 位 招 用 未 满 十 六 周 岁 的 未 成 年 人 。

      文 艺 、 体 育 №和 特 种 工▲ 艺 单 位 招 用 未 满 十 六 周 岁 的 未 成 年 人  , 必 须 依 照 国 家 有 关 规 定  , 履 行 审 批 手 续  , 并 保 障 其 接 受 义 务 教 育 的 权 利 。

    第 三 章 劳 动 合 同 №和 集 体 合 同

      第 十 六 条 劳 动 合 同 是 劳 动 者 与 用 人 单 位 确 立 劳 动 关 系 、 明 确 双 方 权 利 №和 义 务 的 协 议 。

      建 立 劳 动 关 系 应 当 订 立 劳 动 合 同 。

      第 十 七 条 订 立 №和 变 更 劳 动 合 同  , 应 当 遵 循 平 等 自 愿 、 协 商 一 致 的 原 则  , 不 得 违 反 法 律 、 行 政 法 规 的 规 定 。

      劳 动 合 同 依 法 订 立 即 具 有 法 律 约 束 力  , 当 事 人 必 须 履 行 劳 动 合 同 规 定 的 义 务 。

      第 十 八 条 下 列 劳 动 合 同 无 效 :

      (一 )违 反 法 律 、 行 政 法 规 的 劳 动 合 同 ;

      (二 )采 取▓ 欺 诈 、 威 胁 等 手 段 订 立 的 劳 动 合 同 。

      无 效 的 劳 动 合 同  , 从 订 立 的 时 候 起  , 就 没 有 法 律 约 束 力 。 确 认 劳 动 合 同 部 分 无 效 的  , 如 果 不 影 响 其 余 部 分 的 效 力  , 其 余 部 分 仍 然 有 效 。

      劳 动 合 同 的 无 效  , 由 劳 动 争 议 仲 裁 委 员 会 或 者 人 民 法 院 确 认 。

      第 十 九 条 劳 动 合 同 应 当 以 书 面 形 式 订 立  , 并 具 备 以 下 条 款 :

      (一 )劳 动 合 同 期 限 ;

      (二 )工▲ 作 内 容 ;

      (三 )劳 动 保 护 №和 劳 动 条 件 ;

      (四 )劳 动 报 酬 ;

      (五 )劳 动 纪 律 ;

      (六 )劳 动 合 同 终 止 的 条 件 ;

      (七 )违 反 劳 动 合 同 的 责 任 。

      劳 动 合 同 除 前 款 规 定 的 必 备 条 款 外  , 当 事 人 可 以 协 商 约 定 其 他 内 容 。

      第 二 十 条 劳 动 合 同 的 期 限 分 为 有 固 定 期 限 、 无 固 定 期 限 №和 以 完 成 一 定 的 工▲ 作 为 期 限 。

      劳 动 者 在 同 一 用 人 单 位 连 续 工▲ 作 满 十 年 以 上    , 当 事 人 双 方 同 意 续 延 劳 动 合 同 的  , 如 果 劳 动 者 提 出 订 立 无 固 定 期 限 的 劳 动 合 同  , 应 当 订 立 无 固 定 期 限 的 劳 动 合 同 。

      第 二 十 一 条 劳 动 合 同 可 以 约 定 试 用 期 。 试 用 期 最 长 不 得 超 过 六 个 月 。

      第 二 十 二 条 劳 动 合 同 当 事 人 可 以 在 劳 动 合 同 中 约 定 保 守 用 人 单 位 商 业↘ 秘 密 的 有 关 事 项 。

      第 二 十 三 条 劳 动 合 同 期 满 或 者 当 事 人 约 定 的 劳 动 合 同 终 止 条 件 出 现  , 劳 动 合 同 即 行 终 止 。

      第 二 十 四 条 经 劳 动 合 同 当 事 人 协 商 一 致  , 劳 动 合 同 可 以 解 除 。

      第 二 十 五 条 劳 动 者 有 下 列 情 形 之 一 的  , 用 人 单 位 可 以 解 除 劳 动 合 同 :

      (一 )在 试 用 期 间 被 证 明 不 符 合 录 用 条 件 的 ;

      (二 )严 重 违 反 劳 动 纪 律 或 者 用 人 单 位 规 章 制 度 的 ;

      (三 )严 重 失 职  , 营 私 舞 弊  , 对 用 人 单 位 利 益 造 成 重 大 损 害 的 ;

      (四 )被 依 法 追 ←究 刑 事 责 任 的 。

      第 二 十 六 条 有 下 列 情 形 之 一 的  , 用 人 单 位 可 以 解 除 劳 动 合 同  , 但 是 应 当 提 前 三 十 日 以 书 面 形 式 通 知 劳 动 者 本 人 :

      (一 )劳 动 者 患 病 或 者 非 因  工▲ 负 伤  , 医 疗 期 满 后  , 不 能〓 从 事 原 工▲ 作 也 不 能〓 从 事 由 用 人 单 位 另 行 安 排 的 工▲ 作 的 ;

      (二 )劳 动 者 不 能〓 胜 任 工▲ 作  , 经 过 培 训 或 者 调 整 工▲ 作 岗 位  , 仍 不 能〓 胜 任 工▲ 作 的 ;

      (三 )劳 动 合 同 订 立 时 所 依 据 的 客 观 情 况 发 生 重 大 变 化  , 致 使 原 劳 动 合 同 无 法 履 行  , 经 当 事 人 协 商 不 能〓 就 变 更 劳 动 合 同 达 成 协 议 的 。

      第 二 十 七 条 用 人 单 位 濒 临 破 产 进 行 法 定 整 顿 期 间 或 者 生 产 经 营 状 况 发 生 严 重 因  难  , 确 需 裁 减 人 员 的  , 应 当 提 前 三 十 日 向 工▲ 会 或 者 全 体 职 工▲ 说 明 情 况  , 听 取▓ 工▲ 会 或 者 职 工▲ 的 意 见  , 经 向 劳 动 行 政 部 门 报 告 后  , 可 以 裁 减 人 员 。

      用 人 单 位 依 据 本 条 规 定 裁 减 人 员  , 在 六 个 月 内 录 用 人 员 的  , 应 当 优 先 录 用 被 裁 减 的 人 员 。

      第 二 十 八 条 用 人 单 位 依 据 本 法 第 二 十 四 条 、 第 二 十 六 条 、 第 二 十 七 条 的 规 定 解 除 劳 动 合 同 的  , 应 当 依 照 国 家 有 关 规 定 给 予 经 济 补 偿 。

      第 二 十 九 条 劳 动 者 有 下 列 情 形 之 一 的  , 用 人 单 位 不 得 依 据 本 法 第 二 十 六 条 、 第 二 十 七 条 的 规 定 解 除 劳 动 合 同 :

      (一 )患 职 业↘ 病 或 者 因  工▲ 负 伤 并 被 确 认 丧 失 或 者 部 分 丧 失 劳 动 能〓 力 的 ;

      (二 )患 病 或 者 负 伤  , 在 规 定 的 医 疗 期 内 的 ;

      (三 )女 职 工▲ 在 孕 期 、 产 期 、 哺 乳 期 内 的 ;

      (四 )法 律 、 行 政 法 规 规 定 的 其 他 情 形 。

      第 三 十 条 用 人 单 位 解 除 劳 动 合 同  , 工▲ 会 认 为 不 适 当 的  , 有 权 提 出 意 见 。 如 果 用 人 单 位 违 反 法 律 、 法 规 或 者 劳 动 合 同  , 工▲ 会 有 权 要 求 重 新 处 理 ; 劳 动 者 申 请 仲 裁 或 者 提 起 诉 讼 的  , 工▲ 会 应 当 依 法 给 予 支 持 №和 帮 助 。

      第 三 十 一 条 劳 动 者 解 除 劳 动 合 同  , 应 当 提 前 三 十 日 以 书 面 形 式 通 知 用 人 单 位 。

      第 三 十 二 条 有 下 列 情 形 之 一 的  , 劳 动 者 可 以 随 时 通 知 用 人 单 位 解 除 劳 动 合 同 :

      (一 )在 试 用 期 内 的 ;

      (二 )用 人 单 位 以 暴 力 、 威 胁 或 者 非 法 限 制 人 身 自 由 的 手 段 强 迫 劳 动 的 ;

      (三 )用 人 单 位 未 按 照 劳 动 合 同 约 定 支 付 劳 动 报 酬 或 者 提 供 劳 动 条 件 的 。

      第 三 十 三 条 企 业↘ 职 工▲ 一 方 与 企 业↘ 可 以 就 劳 动 报 酬 、 工▲ 作 时 间 、 休 息 休 假 、 劳 动 安 全 卫 生 、 保 险 福 利 等 事 项  , 签 订 集 体 合 同 。 集 体 合 同 草 案 应 当 提 交 职 工▲ 代 表 大 会 或 者 全 体 职 工▲ 讨 论 通 过 。

      集 体 合 同 由 工▲ 会 代 表 职 工▲ 与 企 业↘ 签 订 ; 没 有 建 立 工▲ 会 的 企 业↘  , 由 职 工▲ 推 举 的 代 表 与 企 业↘ 签 订 。

      第 三 十 四 条 集 体 合 同 签 订 后 应 当 报 送 劳 动 行 政 部 门 ; 劳 动 行 政 部 门 自 收 到 集 体 合 同 文 本 之 日 起 十 五 日 内 未 提 出 异 议 的  , 集 体 合 同 即 行 生 效 。

      第 三 十 五 条 依 法 签 订 的 集 体 合 同 对 企 业↘ №和 企 业↘ 全 体 职 工▲ 具 有 约 束 力 。 职 工▲ 个 人 与 企 业↘ 订 立 的 劳 动 合 同 中 劳 动 条 件 №和 劳 动 报 酬 等 标 准 不 得 低 于 集 体 合 同 的 规 定 。

    第 四 章 工▲ 作 时 间 №和 休 息 休 假

      第 三 十 六 条 国 家 实 行 劳 动 者 每 日 工▲ 作 时 间 不 超 过 八 小 时 、 平 均 每 周 工▲ 作 时 间 不 超 过 四 十 四 小 时 的 工▲ 时 制 度 。

      第 三 十 七 条 对 实 行 计 件 工▲ 作 的 劳 动 者  , 用 人 单 位 应 当 根 据 本 法 第 三 十 六 条 规 定 的 工▲ 时 制 度 合 理 确 定 其 劳 动 定 额 №和 计 件 报 酬 标 准 。

      第 三 十 八 条 用 人 单 位 应 当 保 证 劳 动 者 每 周 至 少 休 息 一 日 。

      第 三 十 九 条 企 业↘ 因  生 产 特 点 不 能〓 实 行 本 法 第 三 十 六 条 、 第 三 十 八 条 规 定 的  , 经 劳 动 行 政 部 门 批 准  , 可 以 实 行 其 他 工▲ 作 №和 休 息 办 法 。

      第 四 十 条 用 人 单 位 在 下 列 节 日 期 间 应 当 依 法 安 排 劳 动 者 休 假 :

      (一 )元 旦 ;

      (二 )春 节 ;

      (三 )国 际 劳 动 节 ;

      (四 )国 庆 节 ;

      (五 )法 律 、 法 规 规 定 的 其 他 休 假 节 日 。

      第 四 十 一 条 用 人 单 位 由 于 生 产 经 营 需 要  , 经 与 工▲ 会 №和 劳 动 者 协 商 后 可 以 延 长 工▲ 作 时 间  , 一 般 每 日 不 得 超 过 一 小 时 ; 因  特 殊 原 因  需 要 延 长 工▲ 作 时 间 的  , 在 保 障 劳 动 者 身 体 健 康 的 条 件 下 延 长 工▲ 作 时 间 每 日 不 得 超 过 三 小 时  , 但 是 每 月 不 得 超 过 三 十 六 小 时 。

      第 四 十 二 条 有 下 列 情 形 之 一 的  , 延 长 工▲ 作 时 间 不 受 本 法 第 四 十 一 条 规 定 的 限 制 :

      (一 )发 生 自 然 灾 害 、 事 故 或 者 因  其 他 原 因   , 威 胁 劳 动 者 生 命 健 康 №和 财 产 安 全  , 需 要 紧 急 处 理 的 ;

      (二 )生 产 设◢ 备 、 交 通 运 输 线 路 、 公 共 设◢ 施 发 生 故 障  , 影 响 生 产 №和 公 众 利 益  , 必 须 及 时 抢 修 的 ;

      (三 )法 律 、 行 政 法 规 规 定 的 其 他 情 形 。

      第 四 十 三 条 用 人 单 位 不 得 违 反 本 法 规 定 延 长 劳 动 者 的 工▲ 作 时 间 。

      第 四 十 四 条 有 下 列 情 形 之 一 的  , 用 人 单 位 应 当 按 照 下 列 标 准 支 付 高 于 劳 动 者 正 常 工▲ 作 时 间 工▲ 资 的 工▲ 资 报 酬 :

      (一 )安 排 劳 动 者 延 长 工▲ 作 时 间 的  , 支 付 不 低 于 工▲ 资 的 百 分 之 一 百 五 十 的 工▲ 资 报 酬 ;

      (二 )休 息 日 安 排 劳 动 者 工▲ 作 又● 不 能〓 安 排 补 休 的  , 支 付 不 低 于 工▲ 资 的 百 分 之 二 百 的 工▲ 资 报 酬 ;

      (三 )法 定 休 假 日 安 排 劳 动 者 工▲ 作 的  , 支 付 不 低 于 工▲ 资 的 百 分 之 三 百 的 工▲ 资 报 酬 。

      第 四 十 五 条 国 家 实 行 带 薪 年 休 假 制 度 。

      劳 动 者 连 续 工▲ 作 一 年 以 上   的  , 享 受 带 薪 年 休 假 。 具 体 办 法 由 国 务 院 规 定 。

    第 五 章 工▲ 资

      第 四 十 六 条 工▲ 资 分 配 应 当 遵 循 按 劳 分 配 原 则  , 实 行 同 工▲ 同 酬 。

      工▲ 资 水 平 在 经 济 发 展 的 基 础 上   逐 步 提 高 。 国 家 对 工▲ 资 总 量 实 行 宏 观 调 控 。

      第 四 十 七 条 用 人 单 位 根 据 本 单 位 的 生 产 经 营 特 点 №和 经 济 效 益  , 依 法 自 主 确 定 本 单 位 的 工▲ 资 分 配 方 式 №和 工▲ 资 水 平 。

      第 四 十 八 条 国 家 实 行 最 低 工▲ 资 保 障 制 度 。 最 低 工▲ 资 的 具 体 标 准 由 省 、 自 治 区 、 直 辖 市 人 民 政 府 规 定  , 报 国 务 院 备 案 。

      用 人 单 位 支 付 劳 动 者 的 工▲ 资 不 得 低 于 当 地 最 低 工▲ 资 标 准 。

      第 四 十 九 条 确 定 №和 调 整 最 低 工▲ 资 标 准 应 当 综 合 参 考 下 列 因  素 :

      (一 )劳 动 者 本 人 及 平 均 赡 养 人 口 的 最 低 生 活 费 用 ;

      (二 )社 会 平 均 工▲ 资 水 平 ;

      (三 )劳 动 生 产 率 ;

      (四 )就 业↘ 状 况 ;

      (五 )地 区 之 间 经 济 发 展 水 平 的 差 异 。

      第 五 十 条 工▲ 资 应 当 以 货 币 形 式 按 月 支 付 给 劳 动 者 本 人 。 不 得 克 扣 或 者 无 故 拖 欠 劳 动 者 的 工▲ 资 。

      第 五 十 一 条 劳 动 者 在 法 定 休 假 日 №和 婚 丧 假 期 间 以 及 依 法 参 加▆ 社 会 活 动 期 间  , 用 人 单 位 应 当 依 法 支 付 工▲ 资 。

    第 六 章 劳 动 安 全 卫 生

      第 五 十 二 条 用 人 单 位 必 须 建 立 、 健 全 劳 动 安 全 卫 生 制 度  , 严 格 执 行 国 家 劳 动 安 全 卫 生 规 程 №和 标 准  , 对 劳 动 者 进 行 劳 动 安 全 卫 生 教 育  , 防 止 劳 动 过 程 中 的 事 故  , 减 少 职 业↘ 危 害 。

      第 五 十 三 条 劳 动 安 全 卫 生 设◢ 施 必 须 符 合 国 家 规 定 的 标 准 。

      新 建 、 改 建 、 扩 建 工▲ 程 的 劳 动 安 全 卫 生 设◢ 施 必 须 与 主 体 工▲ 程 同 时 设◢ 计 、 同 时 施 工▲ 、 同 时 投 入 生 产 №和 使 用 。

      第 五 十 四 条 用 人 单 位 必 须 为 劳 动 者 提 供 符 合 国 家 规 定 的 劳 动 安 全 卫 生 条 件 №和 必 要 的 劳 动 防 护 用 品  , 对 从 事 有 职 业↘ 危 害 作 业↘ 的 劳 动 者 应 当 定 期 进 行 健 康 检 查 。

      第 五 十 五 条 从 事 特 种 作 业↘ 的 劳 动 者 必 须 经 过 专 门 培 训 并 取▓ 得 特 种 作 业↘ 资 格 。

      第 五 十 六 条 劳 动 者 在 劳 动 过 程 中 必 须 严 格 遵 守 安 全 操 作 规 程 。

      劳 动 者 对 用 人 单 位 管 理 人 员 违 章 指 挥 、 强 令 冒 险 作 业↘  , 有 权 拒 绝 执 行 ; 对 危 害 生 命 安 全 №和 身 体 健 康 的 行 为  , 有 权 提 出 批 评 、 检 举 №和 控 告 。

      第 五 十 七 条 国 家 建 立 伤 亡 事 故 №和 职 业↘ 病 统 计 报 告 №和 处 理 制 度 。 县 级 以 上   各 级 人 民 政 府 劳 动 行 政 部 门 、 有 关 部 门 №和 用 人 单 位 应 当 依 法 对 劳 动 者 在 劳 动 过 程 中 发 生 的 伤 亡 事 故 №和 劳 动 者 的 职 业↘ 病 状 况  , 进 行 统 计 、 报 告 №和 处 理 。

    第 七 章 女 职 工▲ №和 未 成 年 工▲ 特 殊 保 护

      第 五 十 八 条 国 家 对 女 职 工▲ №和 未 成 年 工▲ 实 行 特 殊 劳 动 保 护 。

      未 成 年 工▲ 是 指 年 满 十 六 周 岁 未 满 十 八 周 岁 的 劳 动 者 。

      第 五 十 九 条 禁 止 安 排 女 职 工▲ 从 事 矿 山 井 下 、 国 家 规 定 的 第 四 级 体 力 劳 动 强 度 的 劳 动 №和 其 他 禁 忌 从 事 的 劳 动 。

      第 六 十 条 不 得 安 排 女 职 工▲ 在 经 期 从 事 高 低 、 低 温 、 冷 水 作 业↘ №和 国 家 规 定 的 第 三 级 体 力 劳 动 强 度 的 劳 动 。

      第 六 十 一 条 不 得 安 排 女 职 工▲ 在 怀 孕 期 间 从 事 国 家 规 定 的 第 三 级 体 力 劳 动 强 度 的 劳 动 №和 孕 期 禁 忌 从 事 的 劳 动 。 对 怀 孕 七 个 月 以 上   的 女 职 工▲  , 不 得 安 排 其 延 长 工▲ 作 时 间 №和 夜 班 劳 动 。

      第 六 十 二 条 女 职 工▲ 生 育 享 受 不 少 于 九 十 天 的 产 假 。

      第 六 十 三 条 不 得 安 排 女 职 工▲ 在 哺 乳 未 满 一 周 岁 的 婴 儿 期 间 从 事 国 家 规 定 的 第 三 级 体 力 劳 动 强 度 的 劳 动 №和 哺 乳 期 禁 忌 从 事 的 其 他 劳 动  , 不 得 安 排 其 延 长 工▲ 作 时 间 №和 夜 班 劳 动 。

      第 六 十 四 条 不 得 安 排 未 成 年 工▲ 从 事 矿 山 井 下 、 有 毒 有 害 、 国 家 规 定 的 第 四 级 体 力 劳 动 强 度 的 劳 动 №和 其 他 禁 忌 从 事 的 劳 动 。

      第 六 十 五 条 用 人 单 位 应 当 对 未 成 年 工▲ 定 期 进 行 健 康 检 查 。

    第 八 章 职 业↘ 培 训

      第 六 十 六 条 国 家 通 过 各 种 途 径  , 采 取▓ 各 种 措 施  , 发 展 职 业↘ 培 训 事 业↘  , 开 发 劳 动 者 的 职 业↘ 技 能〓  , 提 高 劳 动 者 素 质  , 增 强 劳 动 者 的 就 业↘ 能〓 力 №和 工▲ 作 能〓 力 。

      第 六 十 七 条 各 级 人 民 政 府 应 当 把 发 展 职 业↘ 培 训 纳 入 社 会 经 济 发 展 的 规 划  , 鼓 励 №和 支 持 有 条 件 的 企 业↘ 、 事 业↘ 组 织 、 社 会 团 体 №和 个 人 进 行 各 种 形 式 的 职 业↘ 培 训 。

      第 六 十 八 条 用 人 单 位 应 当 建 立 职 业↘ 培 训 制 度  , 按 照 国 家 规 定 提 取▓ №和 使 用 职 业↘ 培 训 经 费  , 根 据 本 单 位 实 际  , 有 计 划 地 对 劳 动 者 进 行 职 业↘ 培 训 。

      从 事 技 术 工▲ 种 的 劳 动 者  , 上   岗 前 必 须 经 过 培 训 。

      第 六 十 九 条 国 家 确 定 职 业↘ 分 类  , 对 规 定 的 职 业↘ 制 定 职 业↘ 技 能〓 标 准  , 实 行 职 业↘ 资 格 证 书 制 度  , 由 经 过 政 府 批 准 的 考 核 鉴 定 机 构 负 责 对 劳 动 者 实 施 职 业↘ 技 能〓 考 核 鉴 定 。

    第 九 章 社 会 保 险 №和 福 利

      第 七 十 条 国 家 发 展 社 会 保 险 事 业↘  , 建 立 社 会 保 险 制 度  , 设◢ 立 社 会 保 险 基 金★  , 使 劳 动 者 在 年 老 、 患 病 、 工▲ 伤 、 失 业↘ 、 生 育 等 情 况 下 获 得 帮 助 №和 补 偿 。

      第 七 十 一 条 社 会 保 险 水 平 应 当 与 社 会 经 济 发 展 水 平 №和 社 会 承 受 能〓 力 相 适 应 。

      第 七 十 二 条 社 会 保 险 基 金★ 按 照 保 险 类 型 确 定 资 金★ 来 源  , 逐 步 实 行 社 会 统 筹 。 用 人 单 位 №和 劳 动 者 必 须 依 法 参 加▆ 社 会 保 险  , 缴 纳 社 会 保 险 费 。

      第 七 十 三 条 劳 动 者 在 下 列 情 形 下  , 依 法 享 受 社 会 保 险 待 遇 :

      (一 )退 休 ;

      (二 )患 病 、 负 伤 ;

      (三 )因  工▲ 伤 残 或 者 患 职 业↘ 病 ;

      (四 )失 业↘ ;

      (五 )生 育 。

      劳 动 者 死 亡 后  , 其 遗 属 依 法 享 受 遗 属 津 贴 。

      劳 动 者 享 受 社 会 保 险 待 遇 的 条 件 №和 标 准 由 法 律 、 法 规 规 定 。

      劳 动 者 享 受 的 社 会 保 险 金★ 必 须 按 时 足 额 支 付 。

      第 七 十 四 条 社 会 保 险 基 金★ 经 办 机 构 依 照 法 律 规 定 收 支 、 管 理 №和 运 营 社 会 保 险 基 金★  , 并 负 有 使 社 会 保 险 基 金★ 保 值 增 值 的 责 任 。

      社 会 保 险 基 金★ 监 督 机 构 依 照 法 律 规 定  , 对 社 会 保 险 基 金★ 的 收 支 、 管 理 №和 运 营 实 施 监 督 。

      社 会 保 险 基 金★ 经 办 机 构 №和 社 会 保 险 基 金★ 监 督 机 构 的 设◢ 立 №和 职 能〓 由 法 律 规 定 。

      任 何 组 织 №和 个 人 不 得 挪 用 社 会 保 险 基 金★ 。

      第 七 十 五 条 国 家 鼓 励 用 人 单 位 根 据 本 单 位 实 际 情 况 为 劳 动 者 建 立 补 充 保 险 。

      国 家 提 倡 劳 动 者 个 人 进 行 储 蓄 性 保 险 。

      第 七 十 六 条 国 家 发 展 社 会 福 利 事 业↘  , 兴 建 公 共 福 利 设◢ 施  , 为 劳 动 者 休 息 、 休 养 №和 疗 养 提 供 条 件 。

      用 人 单 位 应 当 创 造 条 件  , 改 善 集 体 福 利  , 提 高 劳 动 者 的 福 利 待 遇 。

    第 十 章 劳 动 争 议

      第 七 十 七 条 用 人 单 位 与 劳 动 者 发 生 劳 动 争 议  , 当 事 人 可 以 依 法 申 请 调 解 、 仲 裁 、 提 起 诉 讼  , 也 可 以 协 商 解 决 。

      调 解 原 则 适 用 于 仲 裁 №和 诉 讼 程 序 。

      第 七 十 八 条 解 决 劳 动 争 议  , 应 当 根 据 合 法 、 公 正 、 及 时 处 理 的 原 则  , 依 法 维 护 劳 动 争 议 当 事 人 的 合 法 权 益 。

      第 七 十 九 条 劳 动 争 议 发 生 后  , 当 事 人 可 以 向 本 单 位 劳 动 争 议 调 解 委 员 会 申 请 调 解 ; 调 解 不 成  , 当 事 人 一 方 要 求 仲 裁 的  , 可 以 向 劳 动 争 议 仲 裁 委 员 会 申 请 仲 裁 。 当 事 人 一 方 也 可 以 直 接 向 劳 动 争 议 仲 裁 委 员 会 申 请 仲 裁 。 对 仲 裁 裁 决 不 服 的  , 可 以 向 人 民 法 院 提 起 诉 讼 。

      第 八 十 条 在 用 人 单 位 内  , 可 以 设◢ 立 劳 动 争 议 调 解 委 员 会 。 劳 动 争 议 调 解 委 员 会 由 职 工▲ 代 表 、 用 人 单 位 代 表 №和 工▲ 会 代 表 组 成 。 劳 动 争 议 调 解 委 员 会 主 任 由 工▲ 会 代 表 担 任 。

      劳 动 争 议 经 调 解 达 成 协 议 的  , 当 事 人 应 当 履 行 。

      第 八 十 一 条 劳 动 争 议 仲 裁 委 员 会 由 劳 动 行 政 部 门 代 表 、 同 级 工▲ 会 代 表 、 用 人 单 位 方 面 的 代 表 组 成 。 劳 动 争 议 仲 裁 委 员 会 主 任 由 劳 动 行 政 部 门 代 表 担 任 。

      第 八 十 二 条 提 出 仲 裁 要 求 的 一 方 应 当 自 劳 动 争 议 发 生 之 日 起 六 十 日 内 向 劳 动 争 议 仲 裁 委 员 会 提 出 书 面 申 请 。 仲 裁 裁 决 一 般 应 在 收 到 仲 裁 申 请 的 六 十 日 内 作 出 。 对 仲 裁 裁 决 无 异 议 的  , 当 事 人 必 须 履 行 。

      第 八 十 三 条 劳 动 争 议 当 事 人 对 仲 裁 裁 决 不 服 的  , 可 以 自 收 到 仲 裁 裁 决 书 之 日 起 十 五 日 内 向 人 民 法 院 提 起 诉 讼 。 一 方 当 事 人 在 法 定 期 限 内 不 起 诉 又● 不 履 行 仲 裁 裁 决 的  , 另 一 方 当 事 人 可 以 申 请 人 民 法 院 强 制 执 行 。

      第 八 十 四 条 因  签 订 集 体 合 同 发 生 争 议  , 当 事 人 协 商 解 决 不 成 的  , 当 地 人 民 政 府 劳 动 行 政 部 门 可 以 组 织 有 关 各 方 协 调 处 理 。

      因  履 行 集 体 合 同 发 生 争 议  , 当 事 人 协 商 解 决 不 成 的  , 可 以 向 劳 动 争 议 仲 裁 委 员 会 申 请 仲 裁 ; 对 仲 裁 裁 决 不 服 的  , 可 以 自 收 到 仲 裁 裁 决 书 之 日 起 十 五 日 内 向 人 民 法 院 提 起 诉 讼 。

    第 十 一 章 监 督 检 查

      第 八 十 五 条 县 级 以 上   各 级 人 民 政 府 劳 动 行 政 部 门 依 法 对 用 人 单 位 遵 守 劳 动 法 律 、 法 规 的 情 况 进 行 监 督 检 查  , 对 违 反 劳 动 法 律 、 法 规 的 行 为 有 权 制 止  , 并 责 令 改 正 。

      第 八 十 六 条 县 级 以 上   各 级 人 民 政 府 劳 动 行 政 部 门 监 督 检 查 人 员 执 行 公 务  , 有 权 进 入 用 人 单 位 了 解 执 行 劳 动 法 律 、 法 规 的 情 况  , 查 阅 必 要 的 资 料  , 并 对 劳 动 场 所 进 行 检 查 。

      县 级 以 上   各 级 人 民 政 府 劳 动 行 政 部 门 监 督 检 查 人 员 执 行 公 务  , 必 须 出 示 证 件  , 秉 公 执 法 并 遵 守 有 关 规 定 。

      第 八 十 七 条 县 级 以 上   各 级 人 民 政 府 有 关 部 门 在 各 自 职 责 范 围 内  , 对 用 人 单 位 遵 守 劳 动 法 律 、 法 规 的 情 况 进 行 监 督 。

      第 八 十 八 条 各 级 工▲ 会 依 法 维 护 劳 动 者 的 合 法 权 益  , 对 用 人 单 位 遵 守 劳 动 法 律 、 法 规 的 情 况 进 行 监 督 。

      任 何 组 织 №和 个 人 对 于 违 反 劳 动 法 律 、 法 规 的 行 为 有 权 检 举 №和 控 告 。

    第 十 二 章 法 律 责 任

      第 八 十 九 条 用 人 单 位 制 定 的 劳 动 规 章 制 度 违 反 法 律 、 法 规 规 定 的  , 由 劳 动 行 政 部 门 给 予 警 告  , 责 令 改 正 ; 对 劳 动 者 造 成 损 害 的  , 应 当 承 担 赔 偿 责 任 。

      第 九 十 条 用 人 单 位 违 反 本 法 规 定  , 延 长 劳 动 者 工▲ 作 时 间 的  , 由 劳 动 行 政 部 门 给 予 警 告  , 责 令 改 正  , 并 可 以 处 以 罚 款 。

      第 九 十 一 条 用 人 单 位 有 下 列 侵 害 劳 动 者 合 法 权 益 情 形 之 一 的  , 由 劳 动 行 政 部 门 责 令 支 付 劳 动 者 的 工▲ 资 报 酬 、 经 济 补 偿  , 并 可 以 责 令 支 付 赔 偿 金★ :

      (一 )克 扣 或 者 无 故 拖 欠 劳 动 者 工▲ 资 的 ;

      (二 )拒 不 支 付 劳 动 者 延 长 工▲ 作 时 间 工▲ 资 报 酬 的 ;

      (三 )低 于 当 地 最 低 工▲ 资 标 准 支 付 劳 动 者 工▲ 资 的 ;

      (四 )解 除 劳 动 合 同 后  , 未 依 照 本 法 规 定 给 予 劳 动 者 经 济 补 偿 的 。

      第 九 十 二 条 用 人 单 位 的 劳 动 安 全 设◢ 施 №和 劳 动 卫 生 条 件 不 符 合 国 家 规 定 或 者 未 向 劳 动 者 提 供 必 要 的 劳 动 防 护 用 品 №和 劳 动 保 护 设◢ 施 的  , 由 劳 动 行 政 部 门 或 者 有 关 部 门 责 令 改 正  , 可 以 处 以 罚 款 ; 情 节 严 重 的  , 提 请 县 级 以 上   人 民 政 府 决 定 责 令 停 产 整 顿 ; 对 事 故 隐 患 不 采 取▓ 措 施  , 致 使 发 生 重 大 事 故  , 造 成 劳 动 者 生 命 №和 财 产 损 失 的  , 对 责 任 人 员 比 照 刑 法 第 一 百 八 十 七 条 的 规 定 追 ←究 刑 事 责 任 。

      第 九 十 三 条 用 人 单 位 强 令 劳 动 者 违 章 冒 险 作 业↘  , 发 生 重 大 伤 亡 事 故  , 造 成 严 重 后 果 的  , 对 责 任 人 员 依 法 追 ←究 刑 事 责 任 。

      第 九 十 四 条 用 人 单 位 非 法 招 用 未 满 十 六 周 岁 的 未 成 年 人 的  , 由 劳 动 行 政 部 门 责 令 改 正  , 处 以 罚 款 ; 情 节 严 重 的  , 由 工▲ 商 行 政 管 理 部 门 吊 销 营 业↘ 执 照 。

      第 九 十 五 条 用 人 单 位 违 反 本 法 对 女 职 工▲ №和 未 成 年 工▲ 的 保 护 规 定  , 侵 害 其 合 法 权 益 的  , 由 劳 动 行 政 部 门 责 令 改 正  , 处 以 罚 款 ; 对 女 职 工▲ 或 者 未 成 年 工▲ 造 成 损 害 的  , 应 当 承 担 赔 偿 责 任 。

      第 九 十 六 条 用 人 单 位 有 下 列 行 为 之 一  , 由 公 安 机 关 对 责 任 人 员 处 以 十 五 日 以 下 拘 留 、 罚 款 或 者 警 告 ; 构 成 犯 罪 的  , 对 责 任 人 员 依 法 追 ←究 刑 事 责 任 :

      (一 )以 暴 力 、 威 胁 或 者 非 法 限 制 人 身 自 由 的 手 段 强 迫 劳 动 的 ;

      (二 )侮 辱 、 体 罚 、 殴 打 、 非 法 搜 查 №和 拘 禁 劳 动 者 的 。

      第 九 十 七 条 由 于 用 人 单 位 的 原 因  订 立 的 无 效 合 同  , 对 劳 动 者 造 成 损 害 的  , 应 当 承 担 赔 偿 责 任 。

      第 九 十 八 条 用 人 单 位 违 反 本 法 规 定 的 条 件 解 除 劳 动 合 同 或 者 故 意 拖 延 不 订 立 劳 动 合 同 的  , 由 劳 动 行 政 部 门 责 令 改 正 ; 对 劳 动 者 造 成 损 害 的  , 应 当 承 担 赔 偿 责 任 。

      第 九 十 九 条 用 人 单 位 招 用 尚 未 解 除 劳 动 合 同 的 劳 动 者  , 对 原 用 人 单 位 造 成 经 济 损 失 的  , 该 用 人 单 位 应 当 依 法 承 担 连 带 赔 偿 责 任 。

      第 一 百 条 用 人 单 位 无 故 不 缴 纳 社 会 保 险 费 的  , 由 劳 动 行 政 部 门 责 令 其 限 期 缴 纳 ; 逾 期 不 缴 的  , 可 以 加▆ 收 滞 纳 金★ 。

      第 一 百 零 一 条 用 人 单 位 无 理 阻 挠 劳 动 行 政 部 门 、 有 关 部 门 及 其 工▲ 作 人 员 行 使 监 督 检 查 权  , 打 击 报 复 举 报 人 员 的  , 由 劳 动 行 政 部 门 或 者 有 关 部 门 处 以 罚 款 ; 构 成 犯 罪 的  , 对 责 任 人 员 依 法 追 ←究 刑 事 责 任 。

      第 一 百 零 二 条 劳 动 者 违 反 本 法 规 定 的 条 件 解 除 劳 动 合 同 或 者 违 反 劳 动 合 同 中 约 定 的 保 密 事 项  , 对 用 人 单 位 造 成 经 济 损 失 的  , 应 当 依 法 承 担 赔 偿 责 任 。

      第 一 百 零 三 条 劳 动 行 政 部 门 或 者 有 关 部 门 的 工▲ 作 人 员 滥 用 职 权 、 玩 忽 职 守 、 徇 私 舞 弊  , 构 成 犯 罪 的  , 依 法 追 ←究 刑 事 责 任  , 不 构 成 犯 罪 的  , 给 予 行 政 处 分 。

      第 一 百 零 四 条 国 家 工▲ 作 人 员 №和 社 会 保 险 基 金★ 经 办 机 构 的 工▲ 作 人 员 挪 用 社 会 保 险 基 金★  , 构 成 犯 罪 的  , 依 法 追 ←究 刑 事 责 任 。

      第 一 百 零 五 条 违 反 本 法 规 定 侵 害 劳 动 者 合 法 权 益  , 其 他 法 律 、 行 政 法 规 已 规 定 处 罚 的  , 依 照 该 法 律 、 行 政 法 规 的 规 定 处 罚 。

    第 十 三 章 附 则

      第 一 百 零 六 条 省 、 自 治 区 、 直 辖 市 人 民 政 府 根 据 本 法 №和 本 地 区 的 实 际 情 况  , 规 定 劳 动 合 同 制 度 的 实 施 步 骤  , 报 国 务 院 备 案 。

      第 一 百 零 七 条 本 法 自 1995年 1月 1日 起 施 行 。

     
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